劳务工合同未到期更换用人单位违法吗

劳动合同未到期更换用人单位是不合法的。根据《劳动合同法》，用人单位无权单方面变更劳动合同，若未保持原合同条件，劳动者可以离职并要求支付经济补偿。建议先与用人单位协商，协商不成再通过法律途径维权。
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劳动合同未到期换单位，应先协商。协商不成，可拒绝变更合同，继续工作并按原合同要求履约。若单位强行换签或解除，属违法，劳动者可保存证据，申请劳动仲裁，要求恢复原合同或获经济补偿。
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处理劳动合同未到期更换用人单位的情况，常见方式是与用人单位协商解除原合同，再协商新合同条款。若无法达成一致，劳动者可以拒绝变更，并继续履行原合同。若用人单位强行变更或解除，劳动者可申请劳动仲裁，要求维持原合同或支付赔偿。