公司员工手册是否具备法律效力？

员工手册若按劳动法规定制定则具法律效力。依据《劳动法》，合法制定的员工手册对企业和员工均有约束力。未及时处理可能导致管理混乱，员工权益受损，企业面临法律风险。
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员工手册法律效力问题，常见处理方式是确保手册内容合法并让员工签字确认。选择处理方式时，应优先考虑手册内容的合法性，再根据实际情况决定是否让员工签字，以增强其法律效力。
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员工手册需合法。操作：1.确保手册内容不违反《劳动法》等法规；2.制定时遵循法定程序，如讨论、公示等；3.建议让员工签字确认，增强手册的约束力；4.定期更新手册，保持与法律法规的一致性。